中国经济飞速发展，与之相对应的是对人才的迫切需求，由此而催生的人力资源服务市场无疑是巨大而诱人的，随着越来越多的企业将具体的人力资源服务外包给专业服务商，这个行业的市场增长异常迅猛。
“人口众多，经济发展迅速，人力资源服务市场潜力巨大，网络招聘的前景十分看好。这正是为什么前程无忧在纳斯达克上市后股价一度狂飚，大大小小的人才网从2000年的几十家到2003年的几百家，到2005年高达数千家的真正原因。
以下两个原因导至了传统招聘市场的萎缩：其一，招聘市场这个行业已放开，少了政策的限制，更多的资本涌入意味着竞争的加剧，政策关照下的暴利不复存在，利润进一步摊薄，以前接近一千元的摊位费现在降到了两三百元，而场地、人工、维护等成本高居不下，亏损是必然的；其二，企业或个人招聘有了更多选择，在网络招聘的快捷高效面前，传统招聘市场的低效杂乱的缺点暴露无遗，应聘者投了简历就走，招聘企业更无从加深了解，很多企业已经不愿再踏足各种形式的现场人才交流会，而转向了其他渠道。
网络招聘虽已经过几年的发展，毕竟年纪尚轻，远未达到成熟的程度。行业三强(前程无忧www.51job.com,中华英才网 www.chinahr.com,智联招聘 www.zhaopin.com)虽然在网络铺设、盈利模式探索等方面走前了一步，但还远没强大到可以垄断行业的阶段，而且三强自身也有太多的东西需要调整、需要完善，无暇也无力控制市场。其次，人才市场在中国至今依然多多少少带有行政的色彩，地域上的割据，给三强的扩张也带来不少障碍。再说，三强自己并不具备傲视群雄的实力，行业门槛还是比较低的，在看到这一行业有利可图，其他行业的雄厚资本如果强力介入，势必引起行业版图的重分。
前程无忧、中华英才虽然发展迅速，但存在巨大的短处，就是它们的投资者更注重投资的回报率，对“资本套现”的急功近利使得他们短期内不可能重视对服务质量的控制，无力兼顾新市场的控制和渗透，而是急于拓疆辟土，搭建框架，打造概念；急于跨洋越海，上市圈钱。所以，在网络招聘行业发展的现阶段，为后来者预留了足够的发展空间，主要还是看后来者自身的实力和定位。
转型期的中国，各种商机非常多，但是这种机会更多的属于具有资本优势、技术优势的大型企业，或者属于外资企业（这个政策上的优势），对于中、小型企业，关键是能找到一个低成本运做、高利润、低风险的项目，良好的经营运做、高效的团队合作，则也能迅速的切入市场。
网上招聘行业的主要产品是资讯，利润的主要来源是需要招聘人才的企业消费者，供应商是需要找工作的求职者。区别于传统行业的优势在于不提供的有形产品，主要的成本就是支付给员工的工资；区别于“用友”“金蝶”等软件公司的优势在于，我的软件不需要安装，只要我们维护好自己的服务器，客户端就能正常工作，无须上门安装，无需后期的软件维护；只要我们的产品（正在招聘的职位信息）更新速度快，数量大，则就能对我们的供应商（求职者）产生诱惑力，并且不用向其支付任何费用。
目前整个网络招聘行业处于高速发展期，市场空间非常大。在经济发展速度快的北京、上海、广州、深圳竞争已经非常激烈，受利润的趋势，不停的有新的竞争对手加入进来。无论是已有的、还是新加入的竞争对手都力图想垄断全部行业，但是任何一个行业发展的趋势都是从无所不包“全面化”最终走入细分非常小“专业化”，尤其是对于一个新进入此行业的公司来讲，除非有非常强大的资金、技术或者相关行业背景，否则，从侧翼（地域性质或专业性质）进入市场是最好的选择。
一家企业在报纸上面登一期招聘广告就需要几百元/天，但网络招聘只需要几千元，就可以全年在人才网上即时登记发布或修改更新现有的招聘信息。企业也可以选择相当于报纸一次费用的短期会员服务，人才网完善的管理功能，丰富的人才数据库，能让企业更易于找到合适人才。虽说现在国内的人才网站有几千家在竟争，但就是因为竟争大，网络招聘的宣传意识就会在企业中响应更大，招聘企业也更容易接受网络招聘这种新兴的服务。如果你能依傍一个成熟的网络招聘平台，为你提供成熟的市场推广经验及最实用的网络招聘技术，平台并有大量的共享职位资料及人才简历库。一边吸人新的人才加入，同时大量的共享人才库也为企业提供最好的人才招聘服务。你只需专致开发你的地域市场，就会更容易领先于对手，成为你当地网络招聘行业的姣姣者！
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