今天下午我参与了公司招聘项目经理的面试工作，这也是我第一次参加这样的工作！公司的所有项目经理级以上的人都参加了这次面试工作（当然我不是，我参与是因为招聘到是我们部门当项目经理）！可见公司对这个职位的重视程度，当然我们公司在软件行业应该不算小吧，大概有200号人。
应聘者是一个30多岁的人，穿着比较干净整洁也比较正式，在这点上也看出了他对这次面试的重视程度。和很多公司一样，穿着也是考核应聘者的一方面好象有10分吧（共100分）。从他的介绍我了解到他90年从某名牌大学毕业，十来年的it经验已经是相当的丰富了。他的工作经历也非常的丰富，从coding，design，pm都干过。来这里之前在一家全国知名的IT企业任职做CRM。面试首先由他通过ppt谈谈就对自己CRM的认识和前景，其实这里是考他的文档编写能力，在面试评价表中这项占了20%的比重。从这里我们可以看出作为一个项目经理级的职位写的能力是多么的重要！接下来有参与这次面试的人随意的问他一些技术和管理上的一些问题，从问的问题可以看出管理人员关心的是他的应变能力和协调能力，而技术人员问的也无非是一些技术上的问题，还有就是一些老生长谈的问题，比如为什么离开先前的公司啊之类的问题。在回答一些管理方法的问题上他现的还是比较的老道，有些很尖锐的问题他也能很巧妙地绕过去，毕竟也有3X的岁数了嘛！在一些技术的问题上他已经明显的有点跟不上最新的技术了。毕竟也有3X的岁数了嘛！大家都问完了问题之后，HR的人就叫他回去了！他回去以后我们就讨论对他的印象，发言的次序从职位的从低到高来决定(这是比较好的方言方法)。有人说他为人有点孤傲，因为他在回答一些问题的时候经常用“我认为“之类的，带有排他性的词语。这是很多人不喜欢的。他还说他原来是去华为公司的，由于某些原因没有去所以就来这里了。这给别人的印象非常的不好，别人会很自然的认为你是“退以求其次”的态度。从讨论的结果来看，项目经理的职位不会在新技术上有非常高的要求，重要的是协调能力和沟通能力。大家对他的评价都还不错，除了某些技术上的问题之外！其实上层领导根本就不会太注重技术上的问题，技术的问题是给软件工程师的！当然招聘软件工程师部门就可以搞定了也没有这样的”面试军团”！
从这次参加面试来看，在面试中要注意如下几点：
1、穿着要整洁干净。
2、谈吐要清晰，声音要洪亮，不能细声细语。
3、回答问题要积极，千万不能以带有否定的词语如：我不知道，我不会等。也不要带有回避的性质去回答问题。
4、应聘之前一定要准备你要应聘的职位以及工作内容的资料，这里必问的。
5、注意说话的语气，尽量少说抬高自己的话语。
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