IT行业从诞生起，就颠覆传统，就注定要摔打。IT人是一个比较特殊的群体，理工科、高学历、名牌大学、期望值高、年轻、拥有较大信息量、具有最现代的价值观念，同时，他们薪水很高，富有上进心等。
但不可否认IT行业，
竞争残酷，面临国际压力、资金短缺、人才争夺，企业员工和老板都面临着更加复杂的环境和要求，经受着和其他行业所不同的压力。自身特点与环境的相互碰撞，使得IT男们感觉格外挤压。
我们做了一份研究调查，主要研究对象为国内IT企业正式员工。他们年龄在20—35岁之间；工作内容为研究开发；家庭或个人收入远远大于支出，或者平衡；没有孩子。共发放问卷370份，回收255份，有效问卷233份。问卷回收率67％。所有样本均来自国内和国外知名企业，其中国企155人（66.5％），外企78人（33.5％），详细情况见表。
企业名称 人数 百分比%
上海贝岭 22 9.4
Analog Divice 16 6.9
NEC 24 10.3
微软 11 4.7
某外企 10 4.3
大唐电信 34 14.6
长城 62 26.6
首信 37 15.9
SUN 17 7.3
Total 233 100
此次调查中，以下这些词被他们用来描述自身的状况：身体疲惫，情绪低落，易怒，失去耐心，工作效率降低，睡眠不好，苦恼，烦躁，郁闷，沮丧，工作效率不高，注意力不集中，精神紧张，忧心忡忡，饱涨感，食欲减小，记忆差，思维混乱，压抑，情绪不稳定，手忙脚乱。这些症状直接影响了员工的工作满意感和生活幸福感。体现在行为上，是不满工作的内容、性质；紧张、徒劳无功感、不安、与同辈及下属关系不好；挫折感、消极情感、疏远、吸烟、血压升高、胆固醇增高等，这些症状，在专家眼里，就是典型的“挨踢”后遗症。
值得注意的是，100％的人提到了工作任务带来的压力，主要是不能胜任和责任感的压力。这样的典型描述为：“一般是老板规定完成工作的时间小于自己认为能够完成的时间，或是老板要求给一个确切的完成时间，而自己对于该工作没有十全的把握”； “工作任务的复杂和进度要求的严格”；“被给定一件自认为超过自己能力所及的任务，而这个任务又无法在短期内克服。”“为大的项目负责”、“产品开发的技术障碍”、“担负具体销售指标”等等。
50％的人提到人际关系问题，其典型描述为“人和人之间不冷不热，感到压抑”；“很难在工作中找到真正的朋友”；“工作了你就会觉得人都很俗，连自己也一样，你会连自己都讨厌”。
25％的人提到人际比较，其典型描述为“一起进来的人，都很快得到了提升”；“以前的同学，都挣很多钱，也有了地位，你不和别人比，别人和你比”。人际比较涉及的问题很多，比如薪水，地位，甚至工作内容和家庭环境等。因为人际比较的存在，即使IT业内的薪水都很高，他们也会对薪水感到不满意。所以企业内部让员工感受到公平是提高员工满意度的关键因素。
18.75％的人提到角色冲突，其典型描述为“对于同一件任务，不同的领导者给我不同的要求。”“任务完成了，又有不同的要求，需要重新修改。”
分析表明，25—30岁的员工工作压力最大，而小于25岁和大于30岁的员工，工作压力较小。这可能是因为25-30岁的员工正处于工作的晋升阶段。他们有一定的工作经验和年限，是公司提拔的主要对象，在本公司的职业生涯中，是一个关键阶段。另外这一阶段是很多人组织和建立家庭的时间，时间、资金等生活方面的问题给他们的工作增加了烦恼。而25岁以下的员工，职业生涯刚刚开始，处于学习和积累经验的阶段，生活压力较小。30岁以上的职工大多在本公司已经是一个领导者，或者是研发小组的负责人，他们相对处于较稳定的状态。
IT业是一个新兴的高科技产业，其和国外的血缘关系远远高于其他行业，工作性质与企业内部的管理模式也都和国外企业相似。所以IT业员工对人际关系的敏感可能是由于民族差异造成的。但增加了解和沟通永远是一条改善人际关系的原则。
被调查人员基本状况分布
性别 在本公司工作时间
男 女 一年以下（含一年） 一年以上
人数 167 66 126 107
所占百分比 71.7％ 28.3％ 54.1％ 45.9％
IT核心企业竞争力调查
公司名称 核心竞争力内容
IBM公司 成就客户，创新为要，诚信负责
伊士曼柯达公司 产品，技术，人才，时机
趋势科技网络（中国）有限公司 技术，服务
神州数码中国有限公司 服务
安捷伦科技有限公司（中国） 创新精神
思爱普（北京）软件系统有限公司 技术，服务
鼎好电子商城 市场质量、物业质量
北京市百脑汇电脑市场有限责任公司 独特的营销模式
北京硅谷科技发展有限责任公司 人性化管理，亲情化营销，精细化营销模式
北京威速科技有限公司 技术，团队
上海橡果数码科技有限公司 紧抓营销关键环节，贯彻执行力
北京中发时代科技发展有限责任公司 资源、管理等的整合
佳能（中国）有限公司 技术创新，企业理念，战略
亚信科技（中国）有限公司 软件，对IT市场的理解
杭州新中大软件股份有限公司 执行力，创新
北京联宝讯通电子科技有限公司 速度
曙光信息产业有限公司 技术，管理
北京南北天地科技有限公司 技术、管理和团队的整合
联想集团 技术，服务，理念
华硕电脑（中国） 服务，速度，创新，质量和成本
宁波波导股份有限公司 创造比较优势
方正集团 技术，服务，企业文化
NEC通讯（中国）有限公司 技术，品牌
百度在线网络技术（北京）有限公司 服务
一、十大IT危机处理高手
陈永正 微软大中华区CEO 46岁
从空降到微软的那一天起，很多人对于他是否能平衡各方面的利益，超越前几任心存疑问，而他到任后以铁腕手段对微软中国进行的“维新”，获得了总部的肯定。
郭为 神州数码有限公司总裁 40岁
11年中他换了13个岗位，在联想郭为有着“救火队长”的美誉，多次扮演力挽狂澜的角色。
卢雷 NEC通讯公司总裁 42岁
当人们猜测将要被调回美国总部的卢雷，实际上是对高层进行的人事调整之时，他已经有惊无险地找到了新东家。
荣海 西安海星集团董事长 47岁
在创业初有成绩之时，遭遇哗变，公司资金被瓜分、资产被变卖，荣海从海星这个空牌子东山再起。
孙丕恕 浪潮集团总裁 42岁
至今，浪潮已经绕过或者冲过无数坎儿，奇迹般生存了21年。在IT处于十字路口的关键时期，浪潮迅速完成向全面解决方案供应商过渡的战略转型。“技术务实主义”是浪潮经历浮躁之后悟出的朴素道理。
唐骏 盛大网络发展有限公司总裁 42岁
无疑是今年最风光的一位离职者。他不仅获得老东家，微软授予的“荣誉总裁”称号，而且搭乘上了盛大这辆快车，个人日薪达50万，问鼎中国第一职业经理人。
万明坚 TCL移动通信有限公司董事总经理 39岁
在国产手机业面临着价格战、技术瓶颈等危机之下，万明坚主张抢占研发、品牌、服务三个制高点，重新瓜分市场。
魏新 方正集团董事长 48岁
一接手方正科技，就遇到股权之争，创业元老王选、空降兵李汉生离职等事件，今年初一些PC骨干集体离职，但魏新都一一化解。
徐立华 宁波波导股份公司董事长 41岁
他从研制寻呼机，到迅速转产手机，再到成为国产手机第一品牌，经历了层层的考验，其管理团队，近十年没有分红，也没有分手，体现了书生创业驾驭危机的能力。
徐少春 深圳金蝶软件董事长 41岁
曾经历两次人才危机，在公司上市后，他通过期权等方式拥有了一批过硬的技术队伍，实现了利润连年增长。
二、十大IT冤家
华旗资讯总裁冯军vs朗科公司董事长邓国顺
华旗和朗科在移动存储领域大打出手，可以说是较上了劲，专利还没结束，又开始了价格战，看来火拼还要进行下去。
AMD中国区总裁郭可尊vs INTEL中国区总裁陈伟锭
虽然INTEL仍然是芯片里的老大，但是谁又能保证10你年后，凭借低价策略的AMD不会取而代之呢。
诺基亚(中国)投资有限公司总裁何庆源vs摩托罗拉中国公司总裁时大鲲
诺基亚和摩托罗拉可以说是手机市场的一对老冤家，但是今年年来的态势似乎是诺基亚占据了上风。虽然诺基亚的手机更适合青年人的口味，但是摩托罗拉在高端手机上凭借A768依然打了漂亮的一仗。
曙光公司董事长李国杰vs SUN公司董事长麦克尼利
一家中国公司，一家美国公司，一个国企，一个典型的美国公司，看上去曙光的胜率不大，但天时地利人和，曙光依然有机会。
爱普生（中国）有限公司总经理牛岛升VS柯尼卡美能达打印系统(亚洲)有限公司大中华区总经理黄少阳
刚刚播完爱普生的广告，你就会看到柯尼达美能达的广告，两家打印机市场的竞争伙伴在亚洲杯的赛事上大打出手，而这会让人想到一句话：“今后的日子还常着呢”。
华为董事长孙亚芳vs思科董事长兼CEO钱伯斯
华为最近宣称要抢占思科欧洲的市场，可以说是大长了国人的志气，而且也是中国少有的走出去且成功的企业之一。
用友集团董事长王文京vs SAP 大中国区总裁西曼
SAP已经来中国多年，但是王文京的用友却依然凭借本土的优势占据领先优势。但他们同样都遇到其他公司的挑战。
联想集团总裁杨元庆vs戴尔中国区总裁符标榜
杨元庆今年下定狠心决战PC，但是戴尔依然我行我素不为所动。联想抛弃了中高档品牌战略冲击农村市场，结果只能走着瞧。
希捷科技中国有限公司总经理杨建初VS西部数据大中国区及韩国副总裁蔡耀祥
蔡耀祥于2004年2月24日加盟西部数据，之前曾在希捷公司就职15年，这次加盟竞争对手，这对新老冤家可能是旧伤未愈，又添新疮。
技嘉科技董事长叶培成VS微星集团董事长兼总裁徐祥
同为全球主板一线大厂的技嘉科技和微星集团，最近火力都集中在大陆市场的争夺上。技嘉科技采用的是联盟策略，而微星则注重自身品质的提升。
三、十大IT出局者
陈建豪 前雅虎中国资深副总裁
2004年8月19日离职。预先没有一点征兆，陈建豪便突然离职。他在雅虎中国已经工作5年，属于雅虎中国第一代员工。陈建豪离开后，雅虎中国高层已经一个老雅虎都没有了。
冯楚军 前网蛙数字音乐技术有限公司总经理 40岁
2004年7月5日辞职离任。网蛙是自己一手创建的，投资是自己一手拉来的，经营是自己苦心操持的，而最后离开的为什么是自己？
景源 前实达电脑董事长 34岁
2004年4月30日辞职。入主实达，景源靠代表的是北京盛邦投资，而退出实达，恰恰又是盛邦的资金链吃紧。实达电脑的老股东甚至部分老员工都对其经营思路都颇有微词，“他在过去的3年中，把凡是不赚钱的都卖掉。”
陆纯初 前甲骨文大中华区总经理
2004年9月初离职。ERP市场受到了SAP等劲敌的蚕食，数据库市场又在微软、IBM、Sybase等追围堵截下，处境日益艰难。
陆德 前世纪龙21CN网站总裁、董事 36岁
2004年5月12日辞职。陆德低调得出奇，就连离任出局都没有人能说得清楚原因。
戚道协 前朗讯中国总裁
2004年4月7日遭解雇。突然以涉嫌贿赂遭到总部的唾弃，戚道协与同时被炒的三名高管都觉得非常不解。
宋如华 前托普软件董事长 42岁
2004年3月18日托病隐退。不知道宋如华在12.8亿的债务重压之下，有没有怀念当年的财大气粗——“我在四川的存款就12个亿，所以为什么要紧张？为什么要怕？”
吴沛殷 前CA中国公司总经理
2004年6月辞职。吴沛殷早于6月辞职离开，但却迟迟才公布。CA公司在她执掌下，一度占据了中国系统管理软件市场26.5%的市场份额。
俞翠薇 前TCL电脑科技有限公司副总经理 31岁
2004年6月辞职。俞翠薇在EMC和美格工作了7年，首次跳槽，在TCL却工作了3个月不到。一贯追求自由的俞翠薇还是选择了逃避。
正田紘 前索尼（中国）有限公司董事长 63岁
2004年2月退任。长达40年，在他的任期内，索尼（中国）公司在华总投资额已超过8亿美元。
四、十大IT标本
侯为贵 深圳市中兴通讯股份有限公司总裁 62岁
1997年10月创立目前国内以国有资本控股的从事通讯产业的第一家公众股份有限公司。侯为贵被媒体称为“温和的机会主义者”。
李开复 微软全球副总裁 40岁
直到今天，全世界所有语音识别的研究都是在李开复开拓性工作的基础上进行的。他在网上写的《我的人才观》在互联网上和中国高校中广为流传。
柳传志 联想集团董事局主席 60岁
尽管他自己承认在创业时有些地方有些出格，但还是有人称之为教父。他不仅独善其身，而且还独善其身后事。其定战略、建班子、带队伍的思想广为流传。
任正非 深圳华为技术有限公司总裁 60岁
军人出身的他，在管理上却有一套完整的理论。跨国企业称其为中国通讯业最凶悍的土狼。他的文章《华为的冬天》曾经被许多企业作为企业危机管理的范本。
施崇棠 华硕集团董事长兼总经理 52岁
用三年时间打破英特尔主板之梦，使华硕成为主板领域里的世界霸主。他说：“要生存得好，就要做得最犀利最尖锐，这样才能创出一番天下。”
施振荣 宏基公司董事长 60岁
第一个创造了主从架构管理模式，成为哈佛管理学的新学科。被称为“全球最能创造时势的企业家”。
宋朝弟 科利华网络股份有限公司董事长 43岁
一向以“营销大手笔”著称。1991年，3天时间卖出1000多套“校长办公系统”，净赚500多万元。1998年，宋朝弟砸进7000万，推广《学习的革命》，据说销售已达858万册，被人称为近10年来中国畅销书的“标王”。
王选 北大方正技术研究院院长 67岁
履历表上记载的几乎都是这位老人在技术方面的突出贡献，但是，在人们心里，王选是属于领袖级的人物。是一座无可争议的坐标。
吴鹰 UT斯达康(中国)有限公司总裁 44岁
他似乎是归国“海龟”中最为成功的代表，被称为“小灵通之父”。他是以小操大的成功典范。
张忠谋 台湾积体电路公司董事长 73岁
台湾上市公司董事长张忠谋年薪最高，达2亿多元新台币。他的故事甚至有成为商业教科书的危险。
五、十大IT遗老
倪光南 中科院计算所研究员
联想集团的首任总工程师，首创在汉字输入中应用联想功能，主持开发了联想式汉字系统、联想系列微型机。如今尽管网上还有其博客文章，但也是星光暗淡的日子了。
欧阳仲谋 普天集团前总裁 61岁
现如今，靠行政手段整合市场，已经心有余而力不足。更何况年龄不饶人，欧阳仲谋最终黯然离场。
史玉柱 巨人投资有限公司董事长 42岁
史玉柱从1989年推出桌面中文电脑软件M-6401，4个月营业收入即超过100万元。险些成为中国的比尔.盖茨。但因头脑发热，要盖70层高楼，爆发财务危机。其人间蒸发2年后重出IT江湖，如今已成为四通电子的第一大股东。
苏启强 北京连邦软件产业发展公司总裁 60岁
先后投资了用友、连邦、8848网站后，近日向雅宝竞价交易网注入巨资并出任董事长。这位以前的IT投资高手，最近似乎没有什么音信。
王峻涛 珠峰伟业公司总裁 42岁
作为中国电子商务的第一批先行者，他可以说是一个甘为人梯的角色，但是王峻涛永不服输的精神绝对值得学习，现在他又开设了一家电子商务公司。
王永民 北京王码电脑公司总裁 61岁
这位从河南贫困家庭走出来的发明家，现已年过六旬，虽然可以称之为发明家，但作为一个企业家，他却并不成功。
王之 中国长城计算机集团公司前董事长 62岁
不愿多说王之，但他和长城却给中国IT界留下了不可磨灭的印记。不论他服不服老，但事实却让这位享受国家级政府特殊津贴的老专家离开了长城。
谢克人 康柏中国区前总经理 57岁
他32年IT职业经理人的显赫经历，恐怕至今无人能比。光在IBM公司就任职三十年，成就“老牌职业经理人”的美名，接近60岁，淡出江湖是既成事实。
张本正 清华紫光前总裁 63岁
随着清华少壮派的崛起，张本正的离开可以说并无悬念。但是他的名字会与柳传志、段永基、王文京等人一起被刻在中关村大街的石碑上。
张树新 联通运通控股有限公司董事长 41岁
作为中国Internet商业化开先河者，最早在国内扛起网络服务大旗，但是瀛海威至今已成过眼烟云，不知道张树新的新公司是否可以成功。
六、十大IT新贵
雷军 金山公司总裁兼CEO 35岁
刚刚把卓越卖掉，小赚了一笔的雷军，又开始对金山进行了内部整合，成立了中文叫金山在线(ksg事业群)，不知道什么新想法又在他脑子里诞生了。
李晓忠 夏新电子股份有限公司总裁 39岁
因为一款手机的成功而挽救了厦新，而变厦新为夏新更彰显出李晓忠走出厦门的决心。
李一男 港湾网络有限公司总裁34岁
天才少年李一男，27岁坐上了华为公司的副总裁宝座，确实让人眼红，但也因风头太劲令他没能在华为继续呆下去，建立了港湾网络。
历军 曙光总裁 36岁
年仅36岁的历军却要在三年之内赶超国际大厂，儒雅的外表下隐含了桀骜不驯的内心。其实这也是势所必然，随着PC的普及和利润的降低，原来吃素的将来也要吃肉了，所以不得不为了生计而准备。
马化腾 深圳市腾讯计算机系统有限公司CEO 33岁
1998年创办腾讯。2003年已拥有100多家专卖店。2003年底，马化腾开始运营一款网络游戏。而作为Q主，马化腾说，只做自己有把握的事情。
唐越 e龙公司董事长兼e龙公司首席执行官 33岁
从华尔街跌爬滚打过来的唐越擅于资本游戏，这使他安全渡过IT严冬并使E龙网成为国内首家赢利的“COM”公司，如今这家在线旅游服务分销的销售额和利润正在成倍地增长。
田溯宁 中国网通集团副总裁 41岁
作为中国网通集团副总裁，田溯宁可谓绝对符合标准。从一个创业者向一个超大型国有企业管理者的角色转变中很擅长“讲政治”。
汪延 新浪网CEO兼总裁、董事 32岁
作为中国最大的门户网站CEO和总裁，汪延可以说是同龄人中的佼佼者。最近他又新添贵子，可谓春风得意马蹄疾。
王雪红 台湾威盛集团董事长 46岁
谁会想到一介女子，在9年前，还默默无闻，9年后，她所带领的威盛团队，战无不胜、攻无不克。当初的500万元，现在已经变成1兆8千多亿市值。她的事业版图延伸世界各地，这几年在中国大陆尤显积极。
吴志阳 中电集团董事长 32岁
尽管非常低调，但以侨兴集团副董事长的身份入主中电通信的他还是让媒体非常感兴趣。不满足做吴瑞林的尺子，他还要做业界先锋。
七、十大技术先锋
李彦宏 百度网络技术有限公司总裁 36岁
虽然比GOOGLE更早发明了超链技术的李彦宏，百度却只可以说是最大的中文搜索引擎。即使如此，在中文搜索领域也可以同GOOGLE一决高下。
刘迎建 汉王科技总裁 51岁
主持研发了全球第一台“联机手写汉字识别在线装置”，开创了全新的汉字手写识别领域。
求伯君 金山公司总裁 40岁
发明以WPS为核心的方正Super，销售20万套，形成了数亿元的产值。他说：“感情用事，当然不理智，但很多决策，在理智状态下就作不出来了。”
荣建国 无锡永中科技有限公司董事长 53岁
“永中Office”是目前国内拥有完全自主知识产权的新一代国产办公软件，第一个集成的办公软件，第一个真正的Office，打破了微软Office操作系统中“1+1+1”的格局，所有文字处理、电子表格、简报制作等应用都可在一个软件中执行。
王江民 江民公司董事长兼总经理 53岁
其KV系列杀毒软件的崛起，标志着杀毒市场硬件防毒卡时代的结束，开创了中国计算机反病毒软件行业。更重要的是，它引发了中国信息安全事业。
王新 瑞星董事长 41岁
开启了中国反病毒市场，瑞星依赖自己的早期杀毒技术，在两百多家竞争对手中成为第一。最近倡导“新安全运动”，发布瑞星企业级防火墙和入侵检测系统，配合瑞星单机版、网络版反病毒软件，推出企业信息安全整体解决方案。
魏少军 大唐电信科技股份有限公司总裁 46岁
带领大唐微电子从一个典型的科研机构转变成为独立面向市场的高科技企业，并被中国电信指定为第三代公用电话卡安全模块研发基地。
张明正 趋势科技公司董事长 46岁
趋势以开发扫除计算机病毒的防毒软件见长，目前在美亚欧三大洲25个国家设有营运据点。
张汝京 中芯国际总经理、总裁 56岁
曾使中国集成电路的制造技术跃升三个台阶，达到0.25微米以下的国际主流水准。并且，用三年时间，培养一批集成电路精英人才。
张若玫 远创科技总裁 53岁
《福布斯》400富豪首位入榜华裔女性。与人合作创立Tibco软件，利用BPI（即由EAI、BPM和BAM组成的业务流程集成平台），实现领导驾驶舱。
八、十大IT掘金手
陈天桥 盛大网络董事长 31岁
登陆了纳斯达克，他在股市上圈到的财富将超过120亿。对陈天桥来说，这是梦幻般的一年。
丁磊 网易首席架构设计师 33岁
尽管他今年在胡润的百富榜上仅排第七，但人们还是记得他一夜间成了中国首富的一幕，这在股市里也一样，人们不会关心网易股价现在是40美元，而更多会记得它在历史最高位一度曾达到70美元。
李东升 TCL集团董事长兼总裁 47岁
公司上市后，他个人持股市值接近6亿元。按照TCL集团每股4.26元计算，自然人直接或间接持有的股份市值接近27亿元。
梁建章 携程网首席执行官 35岁
他从不缺钱，携程网前后三轮共1800万美元的融资，以及不断增长的盈利，源源不断地滚入公司账户，2003年12月登陆美国纳期达克，上市首日即暴涨89%。
马云 阿里巴巴首席执行官 40岁
今年他圈来了中国互联网业界迄今金额最大的一笔私募资金，软银、富达、Granite和TDF风险投资公司共同向这家全球最大的B2B电子商务网站注资8200万美元，难怪马云牛气冲天。
王东升 京东方董事长 47岁
一场MBO（管理层收购），使得王东升顿时成了富豪，其账面个人资产超过亿元，而如果京东方在香港能够顺利上市，筹到的资金将达23亿港元。
王志东 点击科技有限公司总裁 36岁
2004年2月18日成功引入国内软件业迄今为止最大一笔融资——1300万美元，王志东的底气顿时倍增：“我们希望在三年内争取纳斯达克上市，并将在2007年左右赶超新浪。”
俞渝 当当网总裁 39岁
尽管有传言称俞渝曾几度面临谈判破裂的融资风波，但最终还是获得1100万美元的投资，按她自己的话说，“我在用自己的自信去说服投资者。”
甄荣辉 前程无忧网总裁 41岁
1998年底，投资了几百万开创前程无忧，并从海外融资1400万美元。2004年9月29日在美国纳斯达克上市后，股价飙升，成为最能圈钱的中国概念股之一。
周寰 大唐电信董事长 60岁
在获得华平创投基金的7000万美元风险投资后，周寰再次开始为大唐电信的3G标准TD-SCDMA募集资金。很快，大唐电信便为旗下三家子公司提供了总额为13亿元的贷款担保。
九、10大最吸引眼球的网主
鲍岳桥 联众网总裁 37岁
一个把游戏网站做到了全球第一的人，因为设计出UCDOS，使得他名声大振。
方兴东 博客中国董事长 39岁
博客文化在中国忽如一夜春风袭来，梨花满枝，有着敏感嗅觉的方兴东的博客中国就如武林正宗般树起大旗。
黄明生 263网络集团总裁 41岁
在经历了1998年门户网站的辉煌和放弃门户遭受互联网泡沫的阵痛后，黄明生转了一个圈。有人称，黄明生的机会仅仅在于，263的很多用户还在。
姜丰年 新浪网董事长 45岁
他是一个不知道自己有多少钱的亿万富翁，是一直隐身幕后的IT界浪尖人物，曾被美国杂志评选为亚洲最有影响力的网络领导人。
钱果丰 中华网董事长 52岁
今年中华网状况不佳——高层人事动荡频繁，业绩亏损，股价下跌，钱果丰不得不兼任CEO，力图挽回颓势，不知道他的亲自出马，能否奏效？
邵亦波 eBay易趣首席执行官 31岁
对于竞争对手淘宝网的步步紧逼，他还是不以为然，这自然是基于易趣长期占据国内最大的网上交易平台的地位所致。
王雷雷 TOM互联网事业集团总裁 31岁
成为新一代互联网领军人物，从军队大院里出来的王雷雷上任后一直热衷于用军事化手段来管理公司，而这种特立独行的管理方式，却被外界称为是魔鬼管理术。
张朝阳 搜狐网首席执行官兼总裁 40岁
今年8月间中国移动宣布，从9月1日起将暂停搜狐的彩信业务一年。张朝阳不得不把网络广告业务、搜索和网游作为下半年重点突破的增长点。
张颖 21CN网站总裁 34岁
张颖依旧维持了原来的发展方向。张颖称“快感”仍是21CN各种娱乐产品的核心品牌元素，21CN将进一步致力于建立中国最大的娱乐门户网站。
周鸿祎 雅虎中国区总裁 34岁
作为3721公司的创始人，他如今以雅虎中国区总裁的身份出现，多少令人觉得好奇，因为他仍然是3721的老板和实际控制人，可是雅虎花了1.2亿美元巨资收购了香港3721。但今天，结果却是连雅虎中国也划归到他旗下了。难怪有人戏言，3721收编了雅虎中国！
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