我看最近的“自爆家丑”事件。
最近国内好像流行离职员工“自爆家丑”。什么联想的，TCL的，长虹的，海尔的，也有外企的，离职之后都是说前东家如何如何差，如何的没有技术，如何的管理差，没有待遇，不胜枚举。
我就不理解了，真就是这么差？那当初为什么拼死拼活的进，为什么都是干了好多年，然后才走，然后自爆家丑？在网上也很久了，没看到过国外的公司有这种自爆家丑的情况出现。你干的不好，心情不顺，走就行了，没人求你来工作。
每个公司都是金字塔型的，你上不了高的台阶不从自身找问题，只是一味的怨制度不公，有用吗？再说了，如今信息社会，人才还能被埋没？你要是被埋没了就证明你本身就不是个人才，树挪死人挪活，这个公司看不出你的优点，别的公司也看不到?不敢挪动也说明了你性格里面的软弱无能。
看到还有很多人评价同事领导能力不行云云。能力不是你说出来的，是你表现出来的。按说都有机会表现你的能力。只是也许是哪次领导叫你做什么，你没做好，这样自然会给别人你能力不佳的印象。脚上的泡都是自己走出来的，怨别人不得。想要证实自己就要踏踏实实把每一件事做好。就算真有领导就是看你不顺眼，那，就人挪活，去别的公司更有发展。一个公司的实力是团队的力量，1+1〉2的力量，以你自己是做不到的，没有公司这个环境，你能做什么。孤胆英雄如今不流行了，又不是原始社会。
还有的说公司剥削云云，试问，哪个公司不剥削，哪个公司把你创造的价值都还给你了，都还给你公司的利润在哪里？你当老板这么当，那我们都给你打工。公司只能是给你创造的一部分利润给你。你想要多的回报就只能尽可能多的创造利润。你的上司不干活而且赚得多，自有它的道理，对于领导层的人，请客吃饭就是工作，指挥下属也是工作，你当领导也是这样。这都是葡萄酸心理。
结合这几年的“仇富”，“仇官”，“排外”，“拜金”，觉得国人还没有适应市场经济的商业社会，还在幻想大锅饭，还在幻想老婆孩子热炕头的农民式生活，还在斤斤计较的算计并且计算别人贬低别人，科学技术的发展经济的发展并没有带来精神文明的大发展，这不能不说是只重经济的悲哀。不知道我们什么时候能像我们既羡慕又鄙视的美国人那样敬业，像我们所瞧不起且敌视的日本人那样有礼貌。像我们说人家身上有味的且小资西方人那样平静生活。
本文地址：http://com.8s8s.com/it/it35844.htm