不知从什么时候起，overtime，加班，这个词汇开始被大家所熟悉。它做为一种现象，已经溶入很多人的生活中。
笔者虽然不能说对加班有什么更多的独到见解，但是毕竟身处在全中国最以加班为企业文化、以加班为荣耀的大型企业中，对此也是深有感触。在此和大家讨论一二。
§名词解释§
加班这个词不知道是从什么时候产生的，是外来语呢，还是本土生成的呢，我们就不得而知了。但我们知道，当没有对工作做出时间限制的时候，是没有“加班”这样的词的，也没有这样的概念。比如旧社会的学徒，就住在店中，日出而作日落而息，那里有什么上班下班，也就更没有加班这一说法了。再比如农业生产中，同样是春耕秋收披星戴月，更没有加班不加班什么的。因此，加班，应该是伴随着正规化现代工业诞生的，随着工人阶级为了个人工作时间做斗争的过程中成长起来的。
一说起阶级，似乎就苦大仇深的感觉，但其实，经过工人阶级这么多年的斗争，确实让我们现在得到了不少的实惠。比如美国工人竭尽全力争取到的一天八小时工作日的制度，正在全世界范围内深入人心。当限定了劳动者上班的时间后，此时间外的额外劳动，我们给它一个词，那就是——加班（overtime）。这里特指坐班之工薪阶层。当你成为老板的时候，可以说，你几乎所有的时间都是工作时间，而不存在什么工作时间之外的情况了。或者你是一名不需要待在固定工作场所的人士，你的工作时间似乎也不那么清晰与明显了。
§亦正亦邪§
加班分为很多种，有自动自觉的，有上司命令的，有突发情况引发的，也有为了满足客户要求而进行的……不一而足，但归根结底就是一句话：你在工作时间之外为公司多做了额外的工作。
这是好事？亦或是坏事呢？
我们总说“凡事必有两面”，这是真理，对于加班来说，也不例外。
我们先说好的一面吧。
加班，对于个人而言，如果真的在加班的时间做了正确的事情，对个人的成长是极为有利的。因为别人在休闲的时候，你在工作，你的工作时间是别人的几倍，工作上很容易出成绩，同时个人的收获也会比别人多得多。笨鸟尚且知道先飞，何况智商差不太多的同事之间呢。付出总有回报，不一定是公司给你MONEY，而对于你自身来说，从工作中获得的技术、思维、与人交往技巧、解决问题的方法等等都是一大笔财富。
加班，对企业而言，似乎不用多说，员工额外的劳动，自然能够带来更多的回报。企业支付员工加班的报酬，比起员工创造的利润，那只是一小部分，况且很多企业并不会正常支付加班工资，那可真是一本万利的买卖啊，何乐而不为呢？
加班，对于社会而言，它使很多人埋头于工作，减少了更多社会问题。尤其是减少了人们对于各种社会现象的关注程度，使得社会表面趋于稳定，更加有利于统治者进行符合自身利益的社会制度的建立和维系。
再看加班不好的一面。
首先，对个人而言，长期的加班剥夺了私人时间，占用了休息时间，使个人的生活并不完整。很多人除了工作，几乎就不会做其他的了，身心发展极不健康，自身的社会形态和意识形态出现严重的幼稚现象，会很容易被社会所抛弃，甚至被工作之外的人所抛弃。长期的加班也严重的影响个人生活，使得无暇处理生活事务，无暇进行社会交际，无暇给自身全面协调的发展。
加班对公司的影响也是根基于对员工个人的影响，当员工发现长期加班对各人生活的影响时，自然会对公司产生厌倦，对工作失去乐趣，从而会造成人员流失，尤其是经历过长期加班的那些熟练老员工，于是，您还得去招聘更多的新手填补这些长期加班的岗位。新老员工的工作效果（不仅仅讲效率）之分，我想，就不用多说了吧。
加班对社会的负面作用也是显著的，它把大量人士约束在工作岗位上，极大的减少了消费人群。当消费减少，资金流通状况就要变差，自然会使整个社会的金融状况变差，形成一片萧条景象。
当然，我们很高兴的看到，关于加班，好坏两方面是同时存在的，相互影响、相互制约、相互转化。
§生活方式§
个人主动加班，可能是由于要努力熟悉新工作而进行；也可能是没别的兴趣爱好，也没人约，只好来公司看看有什么可做的；也可能是看见大家都加班不好意思走而没事装有事做；还有可能是公司可以免费上网，来聊天，顺便做点工作；甚至还有可能是家庭生活不幸福，到公司暂时逃避一下。总之，都是来加班了。
对有些人来说，加班已经成为了一种生活方式，成为个人生活中固有的一部分。一种经常发生的事情，就已经成为了习惯，进而就变得自然。当不觉得其对生活有什么影响时，加班，对这些人来说，无所谓。他们在快下班时打招呼的方式都有所变化，我们说：“今天晚上有什么节目？”他们说：“嗨，晚上加班吗？”
曾经网上流传一篇文章，作者是前安然公司中国区员工，自称99年本科毕业，到安然破产之前，从未在凌晨2点前离开公司过，一直在拼命的工作着。也觉得苦，也觉得累，但几年后的今天回首一望也觉得值得，甚至觉得自己从中得到了很多收获了很多。而至今为止，她仍旧以那样的生活方式继续着她在普华永道的职业生涯。
各人有各人不同的感受不同的生活方式，自然，对这个问题也有各人不同的看法，甚至同一个人不同时期也会有不同的观点。对于个人来说，都有选择的自由和权利，在这里我不想讨论，我想讨论的是，作为劳资双方的强势一方——企业，对加班的看法。
§有苦难言§
在这里，我要郑重的问一句：企业，你为什么强制性的让你的员工加班？
让我们来看看可能的答案：
1、市场突然变化，形势出乎我们的预期，我们需要迅速做相应的修正
2、工期压力，马上就要交付了，还差一大堆事情没完成
3、前面犯了错误，现在要弥补，时间不变
4、人手不够，每个人都要做好几个人的工作，坚持下
5、公司的企业文化就是这样，加班是公司职工的一种“美德”
我们逐条来看。
1、在你们公司还不足以强大到引导市场的时候，被市场牵着鼻子走的时候绝对很多。于是，就会产生这种现象。突然发现一个新兴市场，你自然要加班加点迅速占领市场。相信员工都会给予理解，因为公司发展壮大毕竟也会给个人带来很多实惠的。但在这里要注意了，虽然这种状况可被接受，可是如果总是这样，总是在大家都准备进入时才发现该市场，然后头破血流冲进去，公司本身是不是也该检讨一下呢？公司的市场策略、前瞻性是不是也有不足呢？因此，这样的加班，必然也是偶尔的。真正有前途的公司，是不会经常有这样的理由进行赶工的。必要的几次，加班加点，我们赢得了市场，我们获胜，则我们情愿加班，我们会和公司一起发展壮大起来！但如果没有任何重点，市场哪里喧哗我们就到哪里去放一枪，这样的公司，你愿意一直待下去吗？
2、工期压力，马上就要交付了，还差一大堆事情没完成。这个项目很重要，其成败与否关系着我们在这个行业的声誉，关系到我们一条产品线的存亡，关系到公司的发展大业……总之，这个项目必须按时完成！而我们时间快到了，却还有很多事情没做完！我们要和时间抢时间，抢来个人时间，补充工作时间来完成任务。当然，好一点的公司是“买来”个人时间。恩，我们明白，这项目确实很重要，好，加班！按时完成了……然后还有一个项目也是同样，时间马上要到了，还是有一大堆事情没做完，又要抢时间！第三个项目也是一样的，接下来第四个第五个……您能坚持到第六个第七个同样的赶工项目吗？公司啊公司，该是醒悟的时候了，当您发现历史总是惊人的相似，项目总是需要加班才能按时完成（甚至这样也不能按时完成）的时候，您是否也已发现，这些项目的过程也会惊人的相似呢？需求的不可控性、项目人员的变更、项目组成员沟通、与客户的交流……您没有发现吗？惊人相似的过程，才导致惊人相似的结果。可以说，发生第二点这样的情况，除了确实由于某些前提条件的限制（如合同本身不合理）外，这种加班的原因，百分之九十以上是项目管理出现了问题。如果是整个公司百分之九十以上的项目都是这样的话，那就不是项目管理的问题了，而是公司制度等深层次的原因了。
3、第三点我一直感到很可笑。如果是员工个人犯了这种错误，我想他会很愿意主动加班承担自己的责任的。但是，由于公司、部门、项目经理所犯错误，造成了项目时间上的浪费，到最后却让底下的员工加班加点为他们的错误进行弥补，总是让人无法接受。而事实上，很多加班都是这样产生的。在这里，经理等人物拥有权利，是属于强势的一方，当他们犯错后，他们可以利用手中的权利，让底下的员工和自己一起承担他所应当承担的责任和损失。我称之为“责任下移，损失下放”。但是，经理们的权利却绝不下移，收益也绝不下放。我向来倡导“责、权、利三者平衡”，有多少的收益、有多大的权利，相应的，就必须承担多大的责任。而为了逃避或掩盖自己错误所造成的损失，强制性的命令下属加班，恰恰是一种极不负责任的表现。当然，这也靠制度进行规约。由上级造成的损失，如果由下级进行弥补的话，必须给以相应额外的补偿，同时也要给予适当的权利，而该上级，也应在收益和权利等方面进行削弱。当“责、权、利”三者平衡起来时，一个能上能下的干部制度自然而然就建立起来，企业内部也就增加了更多的良性竞争。叫经常让下属为自己错误而加班的经理们下台吧！
4、人手不够吗，还是可以理解的。一人承担两个或几个人的工作，自然工作量成倍增长，加班吗，不可避免。个人也会从中得到极大的锻炼的，可以学会各种各样的工作内容。这种身兼多职的加班生活确实会让人收获良多的。但是，人毕竟不是机器。我拼命的干活，希望有一天老板良心发现，可以加点工钱，哪怕拿到一个半人的工钱；希望公司有一天能发展壮大，不再缺乏人手……一个月、两个月、一年、两年过去了，公司还是那么的缺人手，老板还是觉得如果付一个人薪水可以完成两个人的工作，就不必要再雇人。那时，如果您担负几个人的工作，恐怕您衰老的时间就比别人快几倍了：）
5、加班已经成为企业文化的一部分。比如前面提到的网文中的前安然公司，还有国内几乎所有的IT公司。翻开《水煮三国》的第五章“胡萝卜的种类与用途”，里面介绍了十种不用花钱的胡萝卜，其中第九种胡萝卜是“鼓励他们的献身精神”。不要提倡员工按时下班（至少晚10分钟才能离开工作岗位），更不能允许员工装病请假，恰恰相反，要鼓励员工超时工作和带病工作。如果你善于培养他们的献身精神，你不用花钱就能得到更多的剩余价值。其中的诀窍在于，你不要把它叫做“免费加班时间”，而应当把它叫做“敬业精神的突出体现”。尤其是再采用什么手段，比如晚上9点之后会有免费夜宵，晚上有免费的公司班车送员工回家，所谓的年休假必须用加班来换取等等，会让员工养成下班后也会待在公司的习惯。当大多数员工都养成这样的习惯，就好办了，不用再管了，企业文化已经形成了。
什么叫做企业文化，有个笑话总结得很好。几只猴子关在笼子里，中间挂一个香蕉，一旦有猴子尝试去拿那个香蕉，就用水枪喷射所有的猴子，长此以往，没有猴子敢去摘香蕉了。后来，放进了一个新的猴子，换出一个老猴子，他想去摘香蕉，其他猴子怕被水淋，将其痛殴一顿，几次之后，新猴子再也不敢摘香蕉了。过段时间再用一个新猴子换出一个老猴子，同样每当新猴子出现想摘香蕉时，都会被痛殴一顿，原来被殴的也愉快的殴着别人（猴？），虽然他不知所以。到最后，原先所有老猴子都换出去了，而这时，不能接近香蕉，否则会被殴，以成为笼子里猴子们的一条不成文的法则了。此时，水枪完全可以撤掉了，猴子自己们就可以保证这香蕉绝不会被摘掉了。这，就是企业文化。
把加班作为一种企业文化，这招，狠啊！我记得刚入公司不久，项目经理就来找我谈话，我记忆犹新。他问我：“别人都加班，你为什么不加班啊？”我心想，这算什么理由啊？他还说：“我们公司有加班的传统，因此定计划的时候，把晚上加班的时间也都算上了。”我惊出一身冷汗，幸好没把周末的时间也算上。他还有一句话可堪经典：“每天上班八小时，可是实际干活肯定不足八小时，这些时间都得靠加班来补。”看来公司甚至连我上洗手间的时间都想追讨回来。但是，各位看倌，请注意，在这里，晚上加班并不是公司的规定，并不是那什么条文来勒令我加班，而是项目经理亲切的谈话！
§加班工资§
这是个敏感话题。在大部分公司是别想拿到加班工资的，尤其是IT界的，也不知从什么时候起，IT业加班不给加班工资已经约定俗成了。当你在面试一家公司，考官说“我们公司经常加班”的时候，你就要小心了，你认为老板会大方的经常发加班的工资给你吗？不会给的，越经常加班的公司越不会给加班工资的，他赔不起。
但是公司规模化之后，这样长期无补偿性加班会另员工流失，对公司影响也很严重，于是，新的对策跟着产生。
这时，公司会发布正式规章制度：“公司不提倡员工加班。所有员工如果需要加班，必须提请领导批准，以天为单位。”一个需要批准，一个以天为单位，这就足够了。我没批准的，就不算加班，你就领不到工资；以天为单位，把加班局限到了周末，你晚上加班我不算的，那是“企业文化”的事。
如果业务需要，公司强制性加班呢，则必须要给加班工资了。怎么给，如何给，也是企业自己说了算。这里也有说道。按照劳动法里规定的内容，周末加班给双倍工资，法定节假日加班给三倍工资。这样给加班工资，不是成倍的增加了成本吗？这可不能干，给你补休吧，周末或节假日加一天班，你可以累计一天假期。这样相当于以平常的工资给了你加班工资。没办法，咱是弱者，给咱补休就不错了。
我所在的公司2004年元旦放假三天：1、2、3号。2号3号发加班工资，1号串休。为什么？因为1号要给三倍工资，成本太高。
不过，春节期间，网易新闻报道，北京发出通知，春节加班一律不准以补休方式补偿，一律要发三倍工资，违者严惩。我倒最后也没弄明白，这通知是发哪里去了，因为我所接触的公司中没一个这样执行的。
什么？你公司法定节日加班发了三倍工资？恭喜你！你可千万别跳槽，因为这样的公司早已经几乎不存在了。
§百川归海§
说到这里，可能会有人认为我反对加班。
其实不是这样的，有必要的加班，偶尔的加班，仍旧是可以接受的范围内。主动的加班也是取得个人成就的一个捷径。但是，我强调，付出要有回报，无论是MONEY上的还是个人成长方面。
但是，我不能接受的是，长期的强制性加班，尤其是基本没有什么回报的。还有上司作为“责任下移，损失下放”的那种加班，为他人擦屁股的感觉令我感觉极差。
我也曾积极加班过，也曾为了赶标书连续几十个小时不睡，也曾为了项目顺利的完成而放弃休息日。但当我发现，其实很多加班可以避免，很多工作完全可以聪明的完成后，我学会了不加班，学会了拒绝加班，学会了过真正属于自己的生活。
§跋§
仅以此文献给
曾经加班、刚刚加班过、正在加班、即将加班、未来的日子还要继续加班的人们。
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