2。选择目前年报业绩最好的公司，不如选择前景最好的公司，这样你自己也会成为一支升值空间巨大的原始股。
3。除了薪资水平，企业文化也是你选择企业的重要依据。企业文化如同企业的性格，找个趣味相同的人相处，总比找个性格不合的人要愉快。
4。当招聘人问你性格是否外向时，回答是是的录取概率一定比回答否的高。因为在一个大团队，沟通的能力是最起码的能力。
5。作为年轻的管理者，千万要改掉以己之长比别人之短的习惯，因为企业衡量人才就如同婚姻，注重的不是哪一方面的优势，而是你的综合素质。
6。在企业，你不必像机关职员那样善于观摩上司的眼神，但他随口交办的事你也必须第一时间完成，因为他一般不会再重复第二次。
7。永远不要和上司解释工作失误的原因，因为他只有时间听你汇报结果，而没有时间听你解释过程。
8。工作压力最大的时候，可能你离下个职位最近的时候。挺过去了，你在上司心里的位置也就高了一个台阶。
9。如果你的同事都很忙，而自己总是很轻松，可能是上司暗示你递交辞职报告了。因为任何老板都不会允许自己的企业存在一个不产生利润的岗位。
10。在企业里，永远不变的主题是“变”。企业的活力来自不断的变革。如果你觉得自己在某个企业端上了铁饭碗，那么不是你的感觉出了毛病，就是企业出了毛病。
11。珍惜每个培训的机会，因为它是企业福利的一部分。
12。学会用同一种心情去面对录用，跳槽和被解雇，因为这样的事情，在大企业里每天都会发生。
13。如果企业有15000人，那么你必须把同事的概念从小部门扩展到全部的15000人身上，因为在同一架机器上，和你隔得最远的那个齿轮和隔得最近的那个对你的影响其实是一样的。
14。如果你一直很出色而至今未升职，那么你必须具备另一种素质——韧性。因为在企业里，最缺乏的资源就是机遇。
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